嗨，我在一家工厂工作，我不签合同或者说试用期有多长，去了一个月零二十天然后我就辞职了，但是在休假的日子里，他说我没有完全的试用期说我离开了，无论如何，一切都是口头说的，我现在要做什么。
2020-05-31 07:38:45
律师解答共有6条
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。 -
要看你的合同的劳动期限是多久，根据劳动合同法第十九条的规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月
三年以上的固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月 -
试用期内提前三天书面提出辞职申请即可
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
