工资条丢了工资有问题怎么办

　　工资条的主要作用就是证明劳动关系与核对工资数额是否正确的，对此如果工资条不见了，那么大可到用人单位重新开具一张。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于工资条丢了工资有问题怎么办及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、工资条丢了工资有问题怎么办

　　工资条丢了，如果劳动者仍然在用人单位就职的，那么劳动者到用人单位申请重新开具一张工资条就可以了。

　　二、工资条的构成

　　我们可以把工资项目分为四个部分，工资标准、五险一金、扣款补贴、结果数据。

　　工资标准一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、计件工资、工龄工资、津贴等。

　　五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，HR朋友们要注意，五险一金的个人部分是列入税前扣款的，也就是在计算所得税时，可以先扣出五险一金的个人部分。另外，五险一金的公司缴纳部分虽然不对个人扣款，但是做薪酬分析时，要注意加上，用于人工成本核算。

　　扣款补贴主要包含根据工作情况出现的增减项，比如：考勤扣款、餐补、交通补助、违纪扣款等。

　　结果数据是指应发工资、个人所得税、实发工资，这三个项目是由前面三个部分的数据计算导出的，所以用结果数据表示。

　　应发工资是由工资标准减去扣款，加上补贴计算得出。

　　个人所得税是员工工资收入应缴税额。

　　实发工资是由应发工资减去五险一金、个人所得税部分得出。

　　工资条作为职工获得工资的证据，其不仅能够表明职工与用人单位存在劳动关系，也能间接显示用人单位对于职工工资的发放情况。

　　三、企业是否有必要发放工资条

　　原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　领取工资是劳动合同中的一项重要的内容，是劳动合同双方当事人劳动权利义务的重要组成部分。用人单位发放了工资，即履行了自己支付劳动报酬的义务。作为履行义务的证明，用人单位有义务向员工提供其个人的工资清单。《工资支付暂行办法》第六条第三款规定：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”

　　根据法律规定可以得知，工资条丢了，如果劳动者仍然在用人单位就职的，那么劳动者到用人单位申请重新开具一张工资条就可以了。以上便是找法网小编为您带来关于工资条丢了工资有问题怎么办的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。