根据工资表怎么做账

　　在用人单位上班，根据劳动法规定，是要依法给予到劳动者的报酬，也就是工资，在发工资的时候，人力资源部会统计各个部门的工资总额，并根据具体项目编制各部门工资明细交由会计科做帐。那么根据工资表怎么做账呢？下面就是找法网小编给大家整理的内容。

　　一、工资表谁在制作

　　每个公司的规定是不同的。我经历的企业大多数是人力资源部或者是行政人事部负责，而财务主要是起到一个协助的作用。制定这个表格是人力资源部或者是行政部（人事部）与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由核算工资的部门填注。财务部会计只是复核；最后由总经理批准。出纳负责发放工资。发工资时在工资表上签字。

　　二、根据工资表怎么做账

　　现金日记账上肯定全部都登记的是实付金额，工资的记账科目如下：

　　计提工资社保时：

　　借：管理费用-工资     实发工资

　　贷：应付职工薪酬       实发工资

　　借：管理费用-社保/公积金

　　贷：应付职工薪酬     社保/公积金-个人部分

　　-单位部分

　　支付工资时：

　　借：应付职工薪酬       实发金额+个税金额

　　贷：库存现金       实发金额

　　应交税费-应交个人所得税       个税金额

　　支付个税时（申报缴税后银行账户中直接扣取）

　　借：应交税费-应交个人所得税          个税金额

　　贷：银行存款

　　支付社保公积金时（有社保公积金单子寄过来的，上面有个人和公司部分各承担多少，也会从银行账户直接扣取）

　　借：应付职工薪酬-社保/公积金        个人+公司部分

　　贷：银行存款        个人+公司部分

　　三、工资表的注意事项

　　发放工资的时候，务必每个人签字。不得代收工资，不得代签。以免被人钻空子，一个人领多份工资，引起不必要的麻烦。

　　工资发放有多种形式，其中最常见的是银行代发工资，但无论使用何种发放方式，员工实际领取的工资金额均为扣除员工当月应缴的个人所得税、五险一金后的金额（一般情况下还应扣除迟到早退得应扣除的金额）。

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