建筑企业可以用劳务派遣吗

　　大家都知道，在现在的企业中，为了减少各种各样的成本是有对应的方法的。例如说有的企业可以进行劳务派遣，因为劳务派遣可以减少企业的用人成本，那么劳务派遣应该怎么样进行管辖呢？接下来由找法网小编为大家带来建筑企业可以用劳务派遣吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、建筑企业可以用劳务派遣吗

　　劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而建筑用工具有临时性的特性，所以可以允许劳务派遣。

　　二、劳务合同对工作时间有限制吗

　　劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　三、劳务外包资质要求是什么

　　劳务外包资质要求注册资本不得低于二百万；具有机构章程；具有与经营规模相适应的固定经营场所；具有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障行政部门培训考试取得中介服务资格证的专职从业人员。

　　《劳动合同法》第五十七条

　　经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　1、注册资本不得少于人民币二百万元；

　　2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　4、法律、行政法规规定的其他条件。

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于建筑企业可以用劳务派遣吗的相关内容，劳务派遣的过程中，要遵守劳务派遣的规定，不能够去侵犯劳务派遣员工的合法权益。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。