劳务公司咨询

我是和派遣公司签约的派遣劳动者，已经在派遣公司工作了8年，现在合同快到期了，派遣公司以经营不善为理由不再和我签约了。但是，我在派遣公司工作受伤，被认定为七级残疾人。在这种情况下，我得到了什么样的经济补偿，谢谢！

劳动合同纠纷

2021-04-24 09:59:41

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
你好，派遣工发生工伤问题的，
1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
2、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。
3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
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