用人单位招聘后，开始签的外包合同,后来又改签的是劳务派遣合同,有什么不同，合法吗
2021-07-07 13:35:05
律师解答共有3条
-
劳动合同改签劳务派遣，是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同
-
改签别的合同之前 ，需要支付解除劳动关系的经济补偿金，或者在新合同中注明连续计算
-
您好，单位现在的意思是解除劳动关系，改为劳务雇佣关系。你可以拒绝，能否索要赔偿需要看公司后续如何处理。公司如果坚决辞退你，你可以要求经济补偿或赔偿。如果公司继续用工不改签或解除，也就没什么赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
