对劳务派遣用工方式的完善
2021-08-20 07:51:31
律师解答共有3条
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符合法律规定的条件的，可由派遣单位支付补偿金。可以同时签订两份劳动合同为由解除劳动合同，劳动者有过错的无需支付补偿金
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劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
劳务派遣用工形式是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式 -
您好，目前合法，劳务派遣与劳动者属于劳动关系，其要为劳动者缴纳社会保险，以及其他劳动报酬。很多企业采取这种用工方式可以节约一部分用工风险
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
