非劳务派遣公司派遣的人员进入用人单位，但签订劳务派遣合同。发包人临时违约（合同于2017年底到期，在发包人工作九年）
2021-11-22 07:08:25
律师解答共有3条
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你好！先与新的劳务派遣公司存在劳动关系。到期后单位不愿意再续签，可找原单位支付经济补偿金
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按照实际工作时间处理
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实行劳务派遣后，实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
