我与我的公司签订了无固定期限的劳动合同，而不是与劳务派遣公司，但工资和待遇与公司正式员工完全不同，不到正式员工的五分之一。此外，签订无固定期限劳动合同的员工仍按照当地最低工资标准支付工资。我公司视老员工为包袱，为了赶走无固定期限劳动合同的员工，只按最低工资标准发放工资，节假日加班工资只发放两倍（公司解释的三倍工资是指除了员工工资的两倍外，还有一倍是他们自己的工资，这合法吗？）.这样，老员工的收入很低，不得不辞职，无法获得补偿，公司这样做合法吗？我们怎么能享受与公司正式员工相同的待遇？
劳动合同纠纷
2021-11-23 07:47:55
律师解答共有3条
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国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
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你好，可以到劳动局投诉
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你好，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
