劳务公司咨询
我是公共机构的
劳务派遣
员工。我第一次与劳务派遣公司签订了两年的劳动
合同
，然后每年签订一次，每个劳务派遣公司都不同。到目前为止，我已经在这个公共机构工作了6年。现在公共机构要求将劳务派遣员工改为劳务外包模式。我不同意。我能要求经济补偿吗？如何计算补偿金额？我的服务年限可以合并计算吗？
2022-04-10 14:39:01
律师解答共有3条
《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
一般情况下，劳务派遣用工单位是不需要支付经济补偿金的，需要支付经济补偿金的单位是派遣单位，劳动者和派遣单位建立的才是
劳动关系
，与用工单位之间是劳务关系
在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为
劳动争议
引起的法律责任。
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