劳务公司咨询
劳务派遣
是
劳动关系
还是劳动关系?
2022-06-07 16:51:37
律师解答共有3条
劳动关系和劳务关系是不同的,区别在于:
(一)主体不同。
(二)关系不同。
(三)劳动主体的待遇不同。
(四)适用的法律不同。
(五)
合同
的法定形式不同
确认是劳动关系还是劳务关系:劳动关系适用《劳动法》和《
劳动合同法
》;而劳务关系则适用《合同法》;劳动关系的一方是用人单位,另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是
法人
之间的关系,也可能是
自然人
之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系
单位同农民工形成劳动关系还是劳务关系,要根据具体情况,具体分析。劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应该是劳务关系
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳务派遣是劳动关系吗
劳动合同纠纷
280
被劳动派遣单位劳务关系
1. 与用人单位是劳动关系。与用工单位,当然是劳务派遣关系。 2. 您的劳动关系是和人事代理公司
人咨询过
继续咨询
杨志峥律师
北京市诵盈律师事务所
劳务派遣合同解除情形
01:10
2345
劳务派遣算劳动关系吗
劳动合同纠纷
2200
劳务派遣是否属于事实劳动关系
劳动合同纠纷
570
用人单位与劳动派遣员工是劳务关系
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以
人咨询过
继续咨询
赵洁律师
天津益清律师事务所
劳务派遣公司签合同是劳动关系吗
01:15
2345
运输合同关系属于劳务关系吗
民法典
1718
用人单位与劳务派遣员工是劳务关系
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以
人咨询过
继续咨询
在没有终止劳动关系的情况下,把员工的劳动关系转移到劳务派遣公
主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
835
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
565
现场工作要不到钱能不能把工作拆掉?
你好,可以向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
390
学院安排实习,实习单位不盖章该怎么办?
你好,和学校协商
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
340
只有当年的工资审批表,没有就业审批表和劳动合同,可以安装工资
收集工资发放相关证据、工作服、工作牌、证人证言等证据以及其他可以证明劳动关系的证据
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
判决抵押无效如何处理
抵押担保
235
劳动监察大队的投诉电话号码是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
磐石市律师
舒兰市律师
永吉县律师
桦甸市律师
蛟河市律师
昌邑区律师
龙潭区律师
船营区律师
丰满区律师
长春律师
吉林律师
通化律师
松原律师
延边州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权