劳务公司咨询

医院用工派遣公司不与护士续签劳动合同

劳动合同纠纷

2022-07-11 09:00:15

如果是用人单位到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位向劳动者支付经济补偿
固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意的除外等内容
按照实际工作时间处理
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳务派遣单位如何解除劳动合同

劳动工伤 335

劳务派遣合同用人单位不续签

如果是用人单位到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第46条规定，除用人单位维持

李林华律师

广东港泰律师事务所

因公司原因解除劳动合同

因公司原因解除劳动合同

01:24

劳务派遣合同

劳务派遣合同

公司没有续签劳动合同应该怎么办

劳动合同纠纷 1620

劳务派遣公司和用人单位的合同

劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位；劳动合同的主体是用人单位与劳动者。劳务派遣合同以提供劳务

昌国徽律师

广东兆广律师事务所

劳务派遣员工解除劳动合同向谁提出

劳务派遣员工解除劳动合同向谁提出

01:37

劳务派遣合同期限

劳务派遣合同期限

劳务派遣公司与用人单位合同

劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位；劳动合同的主体是用人单位与劳动者。劳务派遣合同以提供劳务

医院雇佣派遣公司不与护士更新劳动合同。

你好可以申请仲裁

我在一家公司工作了一个多月。去医院诊断角膜炎。我不得不排队辞

根据《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人

解除劳动合同经济补偿应该如何计算

根据《劳动合同法》，解除劳动合同经济补偿金计算需考虑工作年限，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支

我是厨师公司，没有签订劳动合同可以申请仲裁吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

我二月份一天都没上班公司不给春节那三天的法定假日的工资合法吗

不合法。春节法定假日公司应支付工资，具体操作如下：1. 与公司沟通，要求支付法定节假日工资；2. 若

公司要求哺乳期员工转岗

可以去劳动局投诉

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

北屯律师

乌鲁木齐律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权