劳工可以要求在国定假日支付加班费吗？如果单方面违约，是否可以要求解雇劳工的赔偿？
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最低工资不包括加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动
合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。等等
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公司单方面解雇员工，如果属于违法解除劳动合同的，应当依照《
劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。法律依据为：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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"劳动合同
违约金赔偿标准是什么 约定违约金的
基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向
劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
