仲裁咨询
员工辞职,沒有签劳动
合同
书,去
劳动仲裁
要双倍工资,在以前的培训费用企业也是一样必须劳动
仲裁
吗
仲裁
2021-04-01 14:39:07
律师解答共有3条
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
离职后在仲裁时效内可以申请劳动仲裁。法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
可以,只要存在事实
劳动关系
就可以劳动仲裁。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
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