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需要什么条件？仲裁保护谁？
仲裁
2021-05-19 15:42:23
律师解答共有3条
你好，用人单位单方解除劳动
合同
，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请
劳动仲裁
，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
你好，申请仲裁须有仲裁协议。有具体的请求、事实和理由
你好，申请仲裁,必须符合一定的条件:1,存在有效的仲裁协议;2,有具体的仲裁请求和事实理由;3,属于仲裁委员会的受理范围
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