你好我是一家私营企业的仓库管理员，工资是同行业最低的。新企业接手时，由于仓库里的产品都是进口的，很多都是英文的，交接后数量有一些差异。由于我个人文化素质较低，相对较弱，在工作中经常受到上司亲属的侮辱和虐待，辞职申请已经提交30多天了。对方一直以不招人为借口拒绝办理辞职和交接手续。仓库里有两个人有钥匙，另一个是我的主管。每次休息回来后，库存数量经常出错。我个人怀疑他们以货物赔偿为借口故意威胁我离开。在这种情况下，我如何处理仲裁？您需要什么材料和程序？非常感谢。
2022-03-10 09:58:22
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
