该员工最初是一名职员，但后来由于工作需要，他被调任到车间负责人。他立即申请辞职，但没有这样做。公司应该如何应对？
2022-04-11 10:07:39
律师解答共有3条
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《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作
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一般来说调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违法的。如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因；第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。如用人单位违法调岗，员工可以不服从，并通过法律途径进行救济
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
