你好，我想问一下我的生育津贴是否高于我的工资。公司应该补充我的差异吗？如果公司私自扣留这部分款项，是否违反了劳动法，侵犯了我的权益？
2022-07-15 08:57:05
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
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生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资的
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您好，
1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业 -
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我的生育津贴高于工资，是否应该补给我差额，是否属于违反了劳动法，侵害了我的权益？
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我想咨询一下如果产假工资高于生育津贴而公司不补齐差额的话是否违法
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请问生育津贴高于我工资，是不是要把差额补给我
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