仲裁咨询
在什么情况下会支付劳动报酬
2022-12-03 09:48:19
律师解答共有4条
你好，违约的情况下
按照约定的或者惯例的时间支付
结合具体情形确定
劳动报酬不仅指雇佣双方存在
劳动关系
情况下所支付的工资，更包括非劳动关系情况下雇主支付雇工的劳动力对价，其使用范围或者内涵外延要大于工资。在非劳动关系中，劳动报酬还指雇主支付雇工的劳动力对价，但工资无此涵义。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
什么情况下可以获得劳动补偿金
劳动合同纠纷
125
张元江律师
北京市尚和律师事务所
国家征地补偿新标准是什么
01:40
2345
解除劳动合同有哪些经济补偿
解除劳动合同
解除合同劳动补偿标准
协议解除
512
什么时候要支付劳动补偿
你好，补偿金是因为有法定事由解除劳动合同才支付的，一般按每满一年支付一年月工资的标准来支付
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
劳动补偿金与赔偿金的区别是什么
01:32
2345
劳动赔偿金是什么
民法典
491
什么情况下需要劳动补偿
一、劳动者什么情况下可以得到经济补偿金 1、劳动者在以下情况下可以得到经济补偿金： （1）劳动者因
人咨询过
继续咨询
什么情况下要给予劳动补偿
根据伤的程度而定
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1525
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1130
想要确认劳动关系可以适用诉讼时效吗
确认劳动关系可诉讼。操作：1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 对仲裁裁决不服或在规定时间内未得
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
790
学徒每天工作十二小时正常吗?
针对学徒每天工作十二小时的问题，首先，应收集相关证据，如工作时间记录、劳动合同等。其次，尝试与雇主协
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
690
在给单位发出被迫离职通知书后，不上班会被记旷工吗？
建议进行劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
实习生上双班是否合法
实习生上双班是否合法，具体操作如下：首先，核实实习协议中是否明确规定了工作时间和班次安排；其次，了解
判决抵押无效如何处理
抵押担保
485
15岁的暑假工作要做什么？
暑假工有年龄限制。暑期工在法律规定的年龄是16岁以上。禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
荣成市律师
乳山市律师
文登区律师
环翠区律师
济南律师
青岛律师
淄博律师
枣庄律师
东营律师
潍坊律师
烟台律师
威海律师
济宁律师
泰安律师
日照律师
德州律师
临沂律师
滨州律师
菏泽律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
