股权激励有哪些特点

　　股权相信大家都知道，很多公司都会采取相应的一个措施来进行股权激励，对于股权激励来说，股权激励有做成的一个特点，这些股权激励的特点，往往造就了股权激励的一个模式，那么股权到底有哪些特点呢？接下来由找法网小编为大家带来股权激励有哪些特点的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、股权激励有哪些特点

　　1、长期激励

　　从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。

　　2、人才价值的回报机制

　　人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

　　3、公司控制权激励

　　通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。

　　二、股权激励对象

　　公司实际控制人及董事会确认的受激励对象，可以是指定的人员，也可以是指定的岗位，根据企业情况不一样。

　　三、股权退出机制

　　员工正常离职、非正常离职、伤残、死亡、公司裁员、公司合并、分立、解散等情况下，员工持有的股权如何处理，是否由公司按一定价格收回，是否可以继承，是否可以转让，转让范围等等，能够预知或不能预知的相关法律事项均要考虑进来。

　　以上就是找法网小编整理的关于股权激励有哪些特点的相关内容，公司如果要进行股权激励的话，首先要符合法律的规定才是有效的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。