最低工资调整将影响哪些待遇

　　对于最低工资来说，最低工资是需要按照实际情况来进行制定的，在制定最低工资标准以后，往往还需要根据实际情况来进行相应的一个调整，比如说很多城市会隔一段时间就调整相应的一个最低工资标准。接下来由找法网小编为大家带来最低工资调整将影响哪些待遇的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、最低工资调整将影响哪些待遇

　　领取最低工资劳动者工资上涨

　　我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。

　　因病休假期间病假工资上涨

　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：

　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

　　带薪休假工资跟着涨

　　《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。

　　试用期工资更高

　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：

　　劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

　　用人单位停工、停产，得到的劳动报酬将会增加

　　《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

　　领取经济补偿金员工工资上涨

　　《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算)。

　　最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。

　　失业保险金提高

　　根据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长。

　　影响职工公积金月缴存基数

　　目前北京住房公积金月缴存基数下限为2200元，领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1540元。

　　根据《北京住房公积金缴存管理办法》，职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。

　　下岗、内退等类似情况职工工资扣除住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年下岗职工基本生活费的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到下岗职工基本生活费为限。单位住房公积金月缴存额不变。

　　二、广东省最低工资标准是怎样的

　　根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　由于2020年广东省还未发布最低工资标准，所以现在沿用的最低工资依然是2018年发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》。

　　根据广东省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，结合广东省经济社会发展水平，广东省政府决定对自2018年7月对全省企业职工最低工资标准进行调整。

　　其中第一类地区广州为2100元/月，深圳为2200元/月，非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时；

　　第二类地区1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时；

　　第三类地区1550元/月，非全日制职工小时最低工资标准为15.3元/小时；

　　第四类地区1410元/月，非全日制职工小时最低工资标准为14元/小时。

　　以上就是找法网小编整理的最低工资调整将影响哪些待遇的相关内容，最低工资标准如果调整的话，会影响相应的一些我们的待遇。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。