合同签了最低工资标准

　　对于我们的工资来说，我们的工资现在很多人都是比较高的，但是也存在一部分人的工资比较低的情况，对于这些人员来说，如果工资比较低的话，就需要妥善的去处理工资的问题，那么对于工资来说，应该如何去发放呢？接下来由找法网小编为大家带来合同签了最低工资标准的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、合同签了最低工资标准

　　最低工资标准的计算如下：一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。

　　二、最低工资标准是什么

　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。

　　三、最低工资标准具有哪些特点

　　1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；

　　2、最低工资数额由最低工资率确定；

　　3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

　　最低工资的概念包含以下三个涵义：

　　1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；

　　2、最低工资标准是由政府通过立法确定的；

　　3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于合同签了最低工资标准的相关内容，发放工资的过程中一定要注意工资的要求不能够低于最低工资标准。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。