关于劳动法案例最低工资标准

　　对于劳动法来说，劳动法是我们国家规定劳动法的相关法律。一般来说，劳动法需要企业和职工共同去遵守，但是有的时候企业往往不会去遵守劳动法，例如说工资低于最低工资标准，这种违法行为就比较常见。接下来由找法网小编为大家带来关于劳动法案例最低工资标准的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、关于劳动法案例最低工资标准

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　二、最低工资调整的影响

　　最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　你知道什么是最低工资标准吗？这是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。什么是最低工资，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

　　三、什么是最低工资

　　“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。

　　《企业最低工资规定》第四条规定，最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。

　　国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。 省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。

　　《企业最低工资规定》第十六条 最低工资应以法定货币按时支付。

　　第十七条 下列各项不作为最低工资的组成部分：

　　1.加班加点工资；

　　2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

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