低于最低工资标准怎么处罚

　　工资是我们很重要的一个资金来源，对于工资来说，工资要按照对应的工资标准来发放，但是很多人的工资有时候是达不到最低工资标准的，那么这种情况应该怎么处理呢？接下来由找法网小编为大家带来低于最低工资标准怎么处罚的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、低于最低工资标准怎么处罚

　　无论是对已经签订了正式劳动合同的劳动者，还是处于试用期的劳动者都适用。如果用人单位与劳动者约定的月工资低于最低工资标准是违法的。对于上述违法行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　二、最低工资调整的影响

　　最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　你知道什么是最低工资标准吗？这是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。什么是最低工资，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

　　三、什么是最低工资

　　“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。

　　《企业最低工资规定》第四条规定，最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。

　　国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。 省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。

　　《企业最低工资规定》第十六条 最低工资应以法定货币按时支付。

　　第十七条 下列各项不作为最低工资的组成部分：

　　1.加班加点工资；

　　2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

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