在试用期内，该员工没有过错。公司以试用期不合格（未提供具体量化考核指标）为由辞退该员工，要求我在离职通知上签字（据说是因为试用期不合格），并在三天内辞职，无经济补偿。我有两个问题：1如果员工在试用期内没有过错，公司是否需要对解雇员工给予经济补偿？2.经协商未达成一致意见时，是否可以签署辞职通知？
2022-04-18 11:23:50
律师解答共有3条
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
