你好，打扰一下，公司搬迁太远了。我不去。《劳动法》是否有任何规定要求公司赔偿？
劳动合同纠纷
2022-07-09 11:38:28
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怀孕期间，女员工遇公司破产倒闭，与公司解除劳动
合同，应该得到相应的经济补偿。根据《
劳动合同法》规定，女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。如遇工厂破产倒闭，
劳动关系无法存续，用人单位需要向员工支付经济补偿。
工厂倒闭怀孕员工赔偿包括三期内的生活费、产假工资及生育费用须由用人单位来支付
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劳动
合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
