合同规定工作地点为延良。公司可根据生产经营的变化和员工工作条件的变化，调整工作岗位和工作场所。员工必须服从公司的安排，否则公司可以终止合同！现在，公司通知员工在270公里外以健康的方式上班。职位不变，员工不同意。公司解雇员工合法吗？如果是合法的，我们应该提前一个月通知，还是可以随时解雇员工？有补偿吗？
2022-08-14 06:47:42
律师解答共有3条
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对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 -
对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式 -
用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
