调岗降职降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降职降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁,要求解除
劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降职降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《
劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。