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得了职业病硅肺一期。工厂安排调职降薪合法吗?
2022-09-17 10:33:44
律师解答共有3条
如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》第26条第2项规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资
如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资
首先,应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要,对公司员工调岗,没有违反《
劳动合同法
》的规定,是合理的。然后,应当看降薪原因及依据。在
合同
期内,公司不得无故对员工降薪。
如果员工违反公司的规章制度,则可以在适度的范围内,对员工予以降薪处罚。另外,要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行
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