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单位能否无故免职降薪进行
劳动仲裁
？
2022-10-02 06:11:54
律师解答共有3条
用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职、降职的做法，是违反《
劳动合同法
》的规定的用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同
：未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的
降职降薪可以
仲裁
。
劳动争议
解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
首先一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为
证据
。其次，如你不愿意接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据立即去
劳动监察
投诉或申请劳动仲裁
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