这个雇员不能胜任目前的工作。公司计划调整他的职位。目前，该员工处于失去联系的状态，离职后通知和挂号信也被拒绝。可以采取什么措施继续调职或解聘！
2022-10-13 21:24:20
律师解答共有1条
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1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；
2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
