最低工资标准咨询

不同意转岗单位强制转岗岗位，不同意让我写辞职报告是否得到补偿

2022-10-19 08:36:24

调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金
单位单方面调岗后辞职或被辞退是需要赔偿的。用人单位是不可以私自给劳动者调换工作岗位的，用人单位应当与劳动者协商调整工作岗位
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

转岗不同意有补偿吗

交通银行辞职报告篇一

安全环保 324

交通银行辞职报告篇一

北京市一格律师事务所

不服从调岗可以吗

不服从调岗可以吗

01:51

调岗降薪能否申请劳动仲裁

调岗降薪能否申请劳动仲裁

调动岗位员工不愿意,可以得到补偿吗

劳动工伤 623

餐饮员工辞职报告范文

婚宴酒席 324

餐饮员工辞职报告范文

北京市一格律师事务所

不同意调岗可以赔偿吗

不同意调岗可以赔偿吗

01:37

转岗离职申请书怎么写

转岗离职申请书怎么写

教师辞职报告范文

合同范本 324

教师辞职报告范文

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2540

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1855

遇超市打假，让员工赔偿800合理吗？

要看劳动合同有没约定，还要看货物如何不对

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1320

我干销售工作了7天，离职的时候让我交话费，合理吗

不合理。若话费属个人消费，理应由个人承担。如是公司业务支出，应公司承担。保留好相关证据，如话费账单、

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1200

职业高中实习生在电子厂实习工作10小时正常吗？

您好，理论上，劳动者是否加班，取决于用人单位和劳动者双方平等协商后的决定。劳动者没有经过用人单位的同

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17134

什么情形可以申请劳动仲裁

外包员工回到外包公司，公司没有安排新的工作

如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者

判决抵押无效如何处理

抵押担保 995

我国劳动法中关于旷工行为的处罚措施

旷工处罚依据具体情况而定。轻微旷工可给予警告，要求员工遵守纪律；若旷工影响工作，可依据公司制度罚款；

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

普洱律师普洱找律师普洱劳动纠纷律师普洱劳动仲裁律师普洱劳动合同纠纷律师

思茅区律师江城律师景东律师景谷律师澜沧律师孟连律师墨江律师西盟律师镇沅律师宁洱律师

普洱房产纠纷律师普洱公司法律师普洱合同纠纷律师普洱婚姻家庭律师普洱交通事故律师普洱劳动纠纷律师普洱刑事辩护律师普洱债务债权律师