我还在三个月前与一家企业签了一份租赁协议，可如今发觉租用的设备在生产制造中沒有之前有人说的那般平稳，我想问一下现在我要怎样才能终止合同。
2020-05-29 11:39:02
律师解答共有3条
-
已建立劳动关系却始终未签订劳动合同，企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。虽然未签订劳动合同，但并不影响与企业形成事实劳动关系。企业不承认其为员工，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定办理：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 -
您好，根据我国相关法律规定，设备租赁合同一般包含以下内容;甲乙双方的基本信息（单位名称、地址、法定代表人等），需要租赁的设备的型号、规格、数量和质量，租赁期限，租金和租金的缴纳期限，运输、安装、拆卸等费用的承担，双方的承诺和保证以及违约责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
