个人所得税法劳务费个人所得税如何计算

　　大家都知道，不管做什么，都需要缴纳一定的税费，这是作为一个公民必须履行的义务。劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的报酬。那么劳务费需要缴纳个人所得税吗？个人所得税法中，劳务费个人所得税又是如何计算的呢？接下来就和找法网小编一起看一看吧。

　　一、个人所得税法劳务费个人所得税的计算标准

　　根据《个人所得税法》第3条，“个人所得税的税率：

　　1、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。

　　2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)。

　　3、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。

　　4、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。

　　5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。”

　　可以得出，劳务费个税的计算公式：应纳税款=劳务收入*(1-20%)*适用税率-速算扣除数。

　　(一)个人提供劳务取得含税劳务报酬(即税前劳务报酬)所得个人所得税的计算

　　1、应纳税所得额的确认

　　(1)含税劳务报酬所得不超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得-800；

　　(2)含税劳务报酬所得超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得×(1-20%)。

　　2、个人所得税应纳税额的计算

　　个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

　　注：按照应纳税所得额查对应适用税率和速算扣除数

　　(二)个人提供劳务取得不含税劳务报酬(即税后劳务报酬)所得个人所得税的计算

　　个人为企业提供劳务，双方约定的劳务报酬更多情况是一个税后支付额，即企业支付给个人的劳务报酬是个人的税后所得，因此，企业必须将税后所得转换为税前报酬，按照税前报酬列支企业的成本费用，同时代扣代缴个人所得税。

　　二、劳务费与应付职工薪酬的区别

　　1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

　　2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。

　　3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

　　4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

　　三、劳务费的含义

　　劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

　　劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

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