劳务工资扣税怎么计算

　　目前我国征收的税有18种，根据征税对象不同，将税分为流转税、所得税、资源税、财产税、行为税五大类。想必很多人都想要了解，劳务工资扣税怎么计算？哪些岗位适用劳务派遣工？劳务派遣工作流程是怎样的？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、劳务工资扣税怎么计算

　　《中华人民共和国个人所得税法》规定“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额”。800元以下不交税，计算方法如下：

　　应纳税款=劳务收入*(1-20%)*适用税率-速算扣除数

　　附计算依据：

　　1、不到4000元的，扣除费用800元：

　　应纳税所得=收入-800元

　　2、收入超过4000元的，扣除20%的费用：

　　应纳税所得=收入*(1-20%)

　　3、收入超过20000元的，还要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。

　　4、应纳税款可以用速算公式计算：

　　应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数

　　二、哪些岗位适用劳务派遣工

　　企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

　　因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。

　　目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。

　　三、劳务派遣工作流程

　　1、业务洽谈

　　（1）与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等；

　　（2）根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况；

　　（3）了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等；

　　（4）判断此项业务是否可行。

　　2、拟定劳务派遣合同

　　（1）根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见；

　　（2）及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。

　　3、签订劳务派遣合同；

　　4、需协助或代理事宜；

　　5、人员登记及培训；

　　6、要求劳务人员提供的资料；

　　7、签订劳动合同；

　　8、办理录用及调转手续：根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续；

　　9、办理各项保险手续；

　　10、办理住房公积金缴纳；

　　11、办理退工手续。

　　以上是找法网小编整理的劳务工资扣税怎么计算、哪些岗位适用劳务派遣工、劳务派遣工作流程的内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。