工资扣税标准及个税起征点是多少
工资关乎我们的生活，工资多少也关乎国家的税收，工资达到一定标准是要扣税的。那么，工资扣税标准及个税起征点是多少呢？税后工资是什么呢？工资范围有哪些呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望帮助到您。
一、工资扣税标准及个税起征点是多少
2019年1月1月新修订的个税法正式实施，个人所得税由之前的3500元提高到了5000元，还可以减去6项专项附加扣除，主要有子女教育、继续教育、赡养老人、大病医疗、住房贷款利息和住房租金，扣除三险一金和专项附加，工资大于5000元需要缴纳个人所得税，若小于5000元则不需要缴纳。
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）×适用税率-速算扣除数
二、税后工资是什么
意思是已经扣除应交的税款后，剩下的钱。
税指国家向企业或集体、个人征收的货币或实物：税收、税额、税款、税率、税法、税制、税务等。同时也被用于姓氏。
税后利润：是利改税企业交纳所得税、调节税或承包费以后剩余的利润，是实行利改税后国家与企业分配关系变化后产生的一个概念。
税后收益：是指扣除所得税费用的净利润，每股净收益是指净利润与股本总额的比值。
税后工资：指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。
三、工资范围有哪些
工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业工资税前扣除依据实际发放原则，即收付实现制原则，企业预提的工资没有实际发放的不可以税前扣除。同时“工资、薪金总额”，是指企业实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
以上就是找法网小编为您整理的“工资扣税标准及个税起征点是多少”的相关内容，我们可以知道，2019年1月1日，新修订个税法实施，个税起征点上调到了5000。若您还遇到其它不懂的问题，欢迎上找法网的法律平台，在线的律师会对您的疑问进行专业的解答。
