工资扣税计算公式

　　如今，新的个税法已经将个税的起征点提高到了5000，这无疑是一件好事，对于5000以下的劳动者来说就不用缴纳工资税了。那么，工资扣税计算公式是怎样的呢？工资怎么算呢？新税法有哪些规定呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望帮助到您。

　　一、最新工资扣税计算公式

　　应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

　　个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数

　　实发工资＝应发工资－四金－缴税

　　全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000

　　扣除标准：个税按5000元／月的起征标准算

　　二、工资怎么算

　　员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

　　试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500/21.75×15）+（2000/21.75×6）=1586.2元。

　　也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班  加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数..   周六周日加班为2倍，法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。

　　三、新税法有哪些规定

　　起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

　　减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。

　　多项支出可抵税。今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。

　　新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费。

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