你好！我们公司的员工没有购买工伤保险。只购买了保险额为100万的意外保险。现在认定故障等级为9级，意外保险已经赔偿，员工提出工伤赔偿是合理的吗
工伤索赔
2021-04-02 11:10:51
律师解答共有4条
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用人单位依法缴纳社会保险是遵守法律的表现，未签合同可以缴纳社会保险费。但用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。
按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，应当从用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。其中，不满一年的，支付到补订书面劳动合同的前一日止；满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补办手续，并从满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
用人单位用工满一个月未签合同，因为违法《劳动合同法》第十条强制性规定，劳动者随时可以按《劳动合同法实施条例》第十八条十款、《劳动合同法》第三十八条六款规定解除合同，主张本单位工作年限每年一个月本人工资经济补偿金。 -
遇到工伤请按以下步骤来操作：
1，您需要先证明劳动关系；（劳动关系的证明材料有许多，不仅仅是劳动合同）
2，到劳动部门申请工伤等级鉴定；
3，申请劳动能力鉴定；
4，索要赔偿。 -
和人身意外伤害险怎样区别工伤保险和人身意外伤害险项目和水平不同。工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。
因此，在项目上，它既有一次性待遇，也有长期待遇，体现了对工伤职工和供养亲属的基本保护。人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人交纳的保险费多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
