我是全额出资人，占股55%，分公司负责人，现：总公司法人：技术占股25%，另一干股股份20%，二人要求退股、分红，分公司撤消，如何分，谢谢！
2019-08-20 21:06:55
律师解答共有4条
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人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。
人事争议主体的范围较广，只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。
同样人事管理行为也非常宽泛，是能够引起人事争议，即能引起人事争议的囊括全部人事管理事项与管理行为，包括具体行为与抽象行为。 -
《合同法》第四十四条第一款的规定，股权转让合同自成立时生效。但股权转让合同的生效并不等同于股权转让生效。股权转让合同的生效是指对合同当事人产生法律约束力的问题，股权转让的生效是指股权何时发生转移，即受让方何时取得股东身份的问题，即需要在工商管理部门进行相应的股东变更之后，该股权转让协议的受让一方才能取得股东身份。
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干股是指持有人没有实际投入资本，不参与公司经营也不承担经营风险，但享有分红权的特殊的股份。通常而言，干股作为一种薪酬激励方式，往往都是依据企业管理层所作决议，通过赠与方式给予高级技术人员、管理人员的奖励。
干股一般不登记在公司工商资料中，也不计入公司注册资本，除了公司可以予以回购外，不能转让给其他人。我国法律法规未明确规定干股的地位和性质，但如果公司在实际经营情况中设立干股的，只要不存在其他违法行为，法院予以认可。
因此，干股应该是不包括出资和固定资产的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
