私人中小企业、女职工能享受国家规定的产假吗
妇幼权益
2020-04-08 21:21:55
律师解答共有3条
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产假期间工资如何发放：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取 -
产假期间，你不属于工作时间，你的身份属于私人身份，而且，在事故发生时，你并没有负有任何的工作任务，只有在上班的时候，或者上下班途中发生事故才可以算是工伤，所以，你不属于工伤，可以要求肇事车辆或者侵权人进行相关的人生损害或者其他民事赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
