办公室人员可以发放高温补贴吗

　　生活当中，我们常说虽然职业没有高低贵贱之分，但是毕竟到了夏季以后，不同的职业所面临的工作环境都是不一样的。炎炎夏日，针对那些在办公室的工作人员和室外工作人员所要面临的压力肯定是不一样的。高温补贴是企业在高温夏季发放给员工的一种补贴，那么办公室人员可以发放高温补贴吗？找法网小编带您了解。

　　办公室人员可以发放高温补贴吗

　　卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：

　　１、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

　　２、工作场所温度达到３３℃或在日最高气温达３５℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

　　３、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在３５℃以上的高温天气露天作业及温度在３３℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在３５℃以上的高温天气露天作业。

　　４、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月１５０元，非高温作业人员每人每月１００元。高温津贴在每年６月、７月、８月、９月、１０月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达３３℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的７—９月，扩大至６—１０月。也就是说，每年６—１０月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于３３℃，这期间也可拿到１００元／月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于３３℃的室外作业和高温作业人员则可拿１５０元／月。

　　我们可以看出，如果办公室内的温度低于３３℃以下的话，用人单位就不会为员工发放高温补贴了。因为高温补贴，大家从字面上就可以进行理解，是针对高温的一种福利补贴。如果任何环境下都可以领到高温补贴的话，就失去了高温补贴存在的意义了。