解除劳动合同赔偿个税怎么算

　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。那么解除劳动合同经济补偿金需要征收个人所得税吗？解除劳动合同赔偿个税怎么算？找法网小编带您具体了解。

　　解除劳动合同赔偿个税怎么算

　　一、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税［２００１］１５７号）规定：

　　（一）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［１９９９］１７８号）的有关法规，计算征收个人所得税。

　　（二）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

　　二、解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法。

　　在计算税款时，可以扣除以下两项：

　　１、上年职工平均工资３倍的数额。

　　２、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。

　　第一步：计算上年度职工平均工资的３倍，如未超过，则不纳税，沈阳市上年度的职工平均工资为３８５５３元，３倍的数额为１１５６５９元。

　　第二步：计算月工资薪金，按职工在本企业的工作年限数（超过１２年的按１２年计算）进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。

　　第三步：扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较，如未超过扣除标准，不纳税；　第四步：超过扣除标准，计算每月个人所得税；　第五步：计算应纳税总额，为每月应缴纳个税金额与工作年限的积（超过１２年的按１２年计算）　举例：某员工经济补偿金６０万，月薪４万；２、上海２０１３年职工平均工资３倍为１８１３０５元；３、员工在本单位工龄超过１２年。

　　由此可以看出，与用人单位签订了劳动合同，因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征解除劳动合同经济补偿金个人所得税。超过部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［１９９９］１７８号）的有关法规，计算征收个人所得税。