我的工资是指个人所得税后实际支付的工资或我们22天的基本工资，即住房公积金的金额，谢谢！
2020-02-13 16:53:19
律师解答共有3条
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高工资税收筹划常用的几种方法：
1、工资分到年终奖里（适用于年薪20万元以内的个人）
2、通过报销方法发放（容易被税务稽查）
3、以老板借款的形式提现
如果借款在该纳税年度终了后既不归还，又未用于企业生产经营的，其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配，依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。
4、化整为零（不能保证万无一失）
5、提高住房公积金基数。 -
按照相关规定，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，都属于职工个人所有，职工死亡后，其继承人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额，作为遗产在继承人之间进行分配。
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劳动合同里没有公积金这一项，《住房公积金管理条例》有规定如何解决。
国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。
“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。
为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”。
《住房公积金管理条例》规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。
”
第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
