企业年金咨询
如果我们公司的员工在三月份请病假,工资应该是4000元。在支付了五项保险和一笔基金后,实际工资应为1400元。根据我公司制度,累计工资不足15天的,按实际休假天数扣除基本工资的40%。请问如何根据应付工资或实际工资计算基本工资。
2022-12-03 11:52:36
律师解答共有2条
你好,按公司的工资来计算
职工具有30年工龄的,病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的,病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
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