工资税收比例是如何的?

工资税收比例包括工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三（3％）至百分之四十五（45％）。工资扣税计算方式是应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。不法工资申报个税流程是个人所得税通常是按照发放日来计算。

　　一、工资税收比例是如何的

　　找法网小编提醒您：工资税收比例是工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三（3％）至百分之四十五（45％）。

　　每月工资预扣预缴，采用全年累计预扣预缴方式。

　　本期应预扣预缴税额＝（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率－速算扣除数）－累计减免税额－累计已预扣预缴税额

　　二、工资扣税应该如何计算

　　工资扣税计算方式包括：

      工资个税的计算公式为：

　　应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

　　个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数

　　实发工资＝应发工资－四金－缴税

　　全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000

　　扣除标准：个税按5000元／月的起征标准算

　　三、补发工资申报个税流程

　　补发工资申报个税流程包括：首先个人所得税通常是按照发放日来计算的，不论你是几月份的工资，需要统一在发放日来计算个人所得税基数。也就是说如果在本月发放了本月的5000及上月未发放的工资5000则需要按照10000来确定本月的应纳税所得额。如果想要补税处理的话如下。个税逾期申报请填写“个人所得税明细补、退税申报表”，到主管地税机关的办税服务厅办理，其他资料具体请与主管税务机关办税服务厅联系确认。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条规定“纳税人未按照规定期限缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金”。