每个月工资扣个税怎么扣?

　　我们都知道，每个月我们的工资都需要进行扣税。但是现实生活中并不是每个人每个月的工资都需要扣税的，比如月工资不足五千的人就不需要扣税，你知道我国的工资个税具体是怎么扣的吗，下面找法网小编就带大家一起来看一下每个月工资扣个税怎么扣？

　　一、工资的内容包括哪些

　　根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

　　计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。

　　物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

　　特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

　　二、每个月工资个税怎么扣

　　2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。因此工资超过5000按以下标准进行征收：

　　计算公式：应纳税所得额＝月度收入－5000元（起征点）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣除－依法确定的其他扣除

　　工资税＝应纳税所得额×税率

　　税率：

　　1、全年应纳税所得额不超过36000元的，税率3％；

　　2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分，税率10％；

　　3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分，税率20％；

　　4、全年应纳税所得额超过300000元至420000元的部分，税率25％；

　　5、全年应纳税所得额超过420000元至660000元的部分，税率30％；

　　6、全年应纳税所得额超过660000元至960000元的部分，税率35％；

　　7、全年应纳税所得额超过960000元的部分，税率45％

　　三、年终奖要扣税吗

　　1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖／12作为“应纳税所得额”对应的税率。

　　2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税＝（年终奖－（5000－月工资））＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖－（5000－月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

　　3、员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得（如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等）后的数额。

　　以上就是找法网小编整理的每个月工资扣个税怎么扣的相关内容，综上所述，法律对我国的工资扣税比例和起征点做了明确规定，只有月工资超过5000元才需要按超额累进税率缴纳个人所得税。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。