延迟退休年龄的好处有哪些

　　众所周知，凡事有利有弊。延迟退休年龄这一政策备受社会关注，这一政策的出台影响着我国劳动者和企业的利益。想必很多人都想要了解，延迟退休年龄的好处有哪些？超过退休年龄如何解除劳动合同？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、延迟退休年龄的好处有哪些

　　1、从国家的角度来看，延迟退休是一个时代的趋势。首先从全球来看，我国的退休年龄是比较低的，随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，这为推迟退休年龄创造了良好的条件。我国老龄化严重，国家的养老保险基金已经不允许国民在现有的退休制度上再提前退休，所以延迟退休年龄是一条必须走的道路。不可否认，在许多西方发达国家，提高退休年龄被认为是有效化解人口老龄危机和缓解政府财政负担的重要手段，进而在养老保险制度改革中采取了提高退休年龄的政策。

　　2、从社会养老保障制度的角度出发，“延迟退休”是为了减轻“白色浪潮”对养老的压力。由于低龄退休使相当数量的职工进入领取养老金的行列，缩短了养老金缴费年限，同时增加养老金领取的年限，使养老基金背上了沉重的包袱。如果我国退休年龄每延长一年，养老统筹金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。

　　3、同时也有网友认为，实行延迟退休政策有利于提高女性地位。我国目前实施的退休制度，对于女性职工的退休年龄规定为“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，推迟退休年龄后可以减轻社会负担，提高女性地位，对发展有利。

　　4、有利于提高养老保险制度的公平性。在现行的养老保险制度下，由于女性工作经历较短，女性老年人口从养老保险体系中获得的日常养老收入低于男性。但是因为女性职工通常寿命比男性职工长，女性退休后从制度中领取养老金的时间远长于男性。从整个生命周期来看，女性一生从养老保险体系中领取的养老金总额会远大于男性。

　　二、超过退休年龄如何解除劳动合同

　　超过退休年龄解除劳动合同的相关规定如下：

　　1、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

　　2、根据劳动法法理，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。

　　3、由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。

　　4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

　　5、我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。

　　三、养老保险到退休年龄未交满15年怎么办

　　养老保险到退休年龄未交满15年可以补缴至15年：

　　1、到达退休年龄但养老保险‍还没交够15年，可以补缴至15年，到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。

　　2、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（第13号令）第二条规定“ 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。”

　　以上是找法网小编整理的关于延迟退休年龄的相关内容。综上所述，从整个社会发展的长期进程上来看，推迟退休年龄是一条必经之路。因而，推迟退休年龄的时机选择问题将非常关键。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询律师！