离职后购买的期权还在吗

　　期权，是在条件满足时，员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。那么，离职后购买的期权还在吗？由找法网小编针对离职后购买的期权还在吗这一问题进行相关的知识内容整理，希望能够给予众多朋友有一定的帮助！

　　一、离职后购买的期权还在吗？

　　主要是看合同约定，如果约定了未行权或者未满足条件前离职无效，那么你离职了期权肯定作废。如果没有这些条件规定或者限制，你离职后依旧拥有这份权利，这是对于你以前对公司的奖励或者激烈，跟你未来是否离职无关。但是在实践当中，很多公司给予期权肯定都是有限制个人主动离职这种情况的，给你就是想用这个激励把你绑在公司里，一般都有限制条款。

　　二、职工期权意义！

　　期权作为一种重要的衍生金融工具，能够增加市场的投资手段，满足各类风险管理要求。期权损益的非线性结构不同于股票、债券、期货等损益的线性结构，并且同一种期权又有不同的履约价和到期日，所以能够搭配出多种组合，形成不同的损益形态，给机构和个人投资者提供了更多资产及风险管理的选择。

　　期权除了可以帮助我们管理风险，还为我们提供了一种全新的投资理念，就是组合套利。根据对合约标的未来走势的预期，投资者可以任意搭配各种期权、股票、债券等不同资产的组合，来实现投资者对标的的未来预期。只要判断正确，无论上涨、下跌还是震荡整理，通过构建合适的组合，投资者都有可能实现收益。

　　三、员工离职，股份期权争议如何解决？

　　如果员工是主动离职，后者因为员工自身的过失导致劳动合同解除，员工不应享受股份期权的权益。由于员工的过错导致劳动关系被解除在此种情况下员工的行为本身已损害了用人单位的合法权益已和设置股份期权制度的初衷相违背；而员工主动辞职，其本身就是一种自由意志的体现，是员工对自我利益的一种选择，同时也不符合期权制度设置的目的。因此在上述情况下，用人单位就无须给员工因股份期权所能获得的权益。

　　如果员工离职是非因员工的过错而造成的，比用人单位因业务调整而裁员，或者因员工的劳动合同到期而未予续签。我们认为在此种情况下由于劳动关系的终止是非因员工的原因造成的，用人单位和员工在设置股份期权制度后，员工对其回报也就有了心理预期，付出了劳动，单位也获得了相应的收益，因此员工也应获得相应的收益。但是在此期间由于用人单位的原因导劳动关系被终止的，我们认为在此情况下用人单位应加速员工的行权期给予相应的权益。

　　综上所述，离职后，购买的期权需要根据实际情形确定是否存在效力。以上是找法网小编为大家整理的关于离职后购买的期权还在吗的一些相关的知识内容。如果大家还有其他的法律问题需要了解，欢迎登录找法网，有专业律师为您提供免费咨询。