你好，2009年10月与公司签订劳动合同，因为档案、养老关系手续调转的原因，公司2011年1月才给我交养老保险，由于社保所说养老保险跨年中断的不可以补交（现在政策不允许），所以2009年10月-2010年12月这13个月的养老保险公司没有给补交，但是我应该享受这些啊。请问律师，我能要求公司把这13个月公司应承担的部分折成现金补给我吗？
劳动合同纠纷
2019-09-18 11:34:39
律师解答共有4条
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根据社会保险法规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应缴数额。
这一数额是在参照用人单位上月缴费额的基础上，适当考虑到社会保险费的增长确定的，是一个推定数额，可能高于用人单位实际应当缴纳的社会保险费数额，也可能低于实际应缴数额。 -
社会养老保险中断后可以补交，也可以不补交，只要交够15年就可以领取养老金。
企业职工不得无故中断缴纳基本养老保险费，只有在领取失业救济金期间可允许中断缴费，其他中断缴费期间按照欠费处理，必须予以补缴。
对于个体从业人员和灵活就业者，因收入不稳定等其他个人原因中断缴费，按照有关规定，按照间断处理，不允许补缴。
中断缴费将降低退休人员的养老金待遇：
一是降低了基本养老金。
因为，缴费年限每提高一年，基础养老金享受比例提高一百个分点，如果中断缴费，缴费年限停止在中断前的水平，基础养老金的享受比例不能得到提高，影响退休待遇;
二是降低了平均缴费指数。
由于中断期间没有缴费，指数为零，降低了整个缴费的平均水平，降低了平均缴费指数，导致待遇下降;
三是降低了个人帐户养老金。不缴费必然没有个人帐户的计入，个人帐户养老金没有得到充分的积累待遇水平难以提高。 -
社保补缴涉及的情形较多，以工伤保险为例，补缴工伤保险该有的事项：
1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章;
2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件;
3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件;
4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证(装订成册)。
需要补缴的费用=缴费基数*缴费比例+滞纳金+利息。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
