公务员试用期满如何考核

　　在实际生活当中，虽然公务员的工资会有一个外企收入高，但是福利待遇确非常丰厚，很多人都十分向往这个工作。因此每年参加国考，省考的人也非常的。当然公务员也和其他工作一样，都会有一个试用期。那么公务员试用期满如何考核呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、公务员试用期满如何考核

　　1、新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；

　　2、所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；

　　3、招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；

　　4、将考核结果及时反馈新录用公务员。

　　二、公务员试用期满时间

　　新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。

　　在国家公务员考试录用期间，新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。

　　1、因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

　　2、被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。

　　3、受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。

　　4、法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

　　三、公务员试用期满考核结果

　　新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

　　确定为合格等次须具备下列条件：

　　1、思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；

　　2、能够正常履行职责，完成本职工作；

　　3、责任心强，工作积极，作风较好；

　　4、道德品行较好，廉洁自律。

　　具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

　　1、思想政治素质较差的；

　　2、无法正常履行职责，完成本职工作的；

　　3、工作责任心或工作作风较差的；

　　4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。

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